5 raisons de postuler pendant la période des fêtes

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En fin d’année, les candidats ont tendance à mettre leur recherche d’emploi en pause. Même s’il est vrai que le calme règne dans la plupart des services RH, ce n’est pas forcément une mauvaise idée de postuler pendant cette période. Au contraire, poursuivre vos recherches entre le 24 décembre et le 2 janvier peut s’avérer bénéfique et même vous amener le job de vos rêves sous le sapin ! Découvrez les 5 raisons de postuler pendant la période des fêtes.

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5 conseils pour recruter pour les fêtes

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La fin de l’année 2018 approche à grand pas. Pourtant, même pendant les fêtes, les services RH restent actifs. En effet pour certains secteurs, comme le commerce, la logistique ou la grande distribution, le mois de décembre est une période cruciale ! Les achats de Noël, suivis des soldes de janvier mais également les inventaires de fin d’année vont apporter un surcroît d’activité et des besoins en recrutement en hausse. Comment faire pour recruter efficacement en cette période ? Par quel biais ? Quel type de contrat choisir ? Découvrez nos 5 conseils.

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Facilitez vos recrutements avec Gestmax

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Les ATS (Applicant Tracking Systems) ou logiciels de recrutement ont pour mission de simplifier la vie des recruteurs. Comment ? En les accompagnant dans leur quotidien. Notre logiciel phare, GestMax, est destiné à assister les recruteurs depuis la demande d’ouverture de postes jusqu’à l’embauche du candidat.

Quelles sont les différentes étapes prises en charge par le logiciel ? Comment fonctionne le processus de recrutement sur GestMax ? En quoi le logiciel aide t’il les recruteurs à optimiser leurs recrutements ? Réponses dans notre article.

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Comment favoriser la cooptation en recrutement ?

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Vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise. Les recruteurs en ont aujourd’hui bien conscience, ce qui fait que la cooptation s’est développée ces dernières années. S’appuyer sur vos ressources internes pour attirer les talents peut revêtir de multiples avantages. Comment définir le concept de cooptation ? Quels sont ses enjeux ? Découvrez nos conseils pour favoriser la cooptation au sein de votre entreprise.

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Optimiser vos processus de recrutement en 5 étapes

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63 % des recruteurs ont déclaré que l’intelligence artificielle a changé leur façon de travailler selon une étude récente de Korn Ferry. Grâce à la digitalisation du recrutement, les recruteurs peuvent consacrer plus de temps à la détection des talents. Les ATS leur permettent notamment d’optimiser leur processus de recrutement de façon considérable. Nous vous expliquons comment en 5 étapes.

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Comment vérifier les CV des candidats ? Infographie

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90% des candidats qui arrangent leur CV estimeraient que la pratique est « normale ».

Les principales distorsions concernent des intitulés de postes trompeurs, des compétences volontairement surévaluées, voire pire : la mention de diplômes jamais obtenus. Pour faire face à ce fléau, il existe heureusement des moyens pour vérifier la véracité des informations contenues dans les CV.

Quels sont ces moyens ?  Quels sont les enjeux de la mise en place de processus de vérification en recrutement ?  Où en est-on en France aujourd’hui en matière de vérification des CV ?

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Guide : animer son vivier de candidats

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Un candidat qui ne convient pas pour un poste pourra tout à fait convenir à un besoin futur. Ainsi, conserver les candidatures pouvant avoir un potentiel dans le futur au sein d’un vivier, est primordial dans votre stratégie de détection des talents. Mais constituer un vivier de talents n’est pas suffisant, il faut ensuite l’animer régulièrement et instaurer une relation candidat de qualité.

Comment définir le concept du « vivier de candidats«  ? Quels sont les conseils à suivre pour bien animer son vivier ? Quels avantages peut vous apporter une stratégie de Talent Nurturing ? Kioskemploi vous guide dans la mise en place de votre stratégie.

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