Sélectionnez vos candidats avec le scoring des candidatures

• Grandes entreprises : Pour traiter des volumes élevés de candidatures (ex. : Castorama, 100 000 candidatures annuelles).

• Franchises : Où les managers locaux ont besoin d’identifier rapidement des profils adaptés pour des postes variés.

• Collectivités publiques : Plus de 60 collectivités utilisent Gestmax pour structurer leurs recrutements avec précision.

• PME et ETI : Pour optimiser la sélection avec des ressources limitées.

• Secteurs compétitifs : Comme le numérique, la grande distribution ou le conseil, où les compétences spécifiques sont cruciales.

Témoignage : « Gestmax nous a permis de gérer une grande quantité de candidatures en quelques clics, avec un tri précis grâce au scoring. » – Rudy Pauriche, Métropole Européenne de Lille.

• Gain de temps : Réduit le temps de tri des CV en identifiant automatiquement les candidats les plus qualifiés.

• Pertinence : Priorise les profils correspondant aux exigences du poste, minimisant les erreurs de recrutement.

• Objectivité : Base la sélection sur des critères prédéfinis, réduisant les biais humains.

• Efficacité : Classe les candidatures par score, facilitant la prise de décision pour les recruteurs.

• Amélioration de l’expérience candidat : Permet des réponses rapides aux candidats grâce à l’automatisation.

Statistique : Le scoring peut réduire jusqu’à 50% le temps consacré à la sélection des candidats.

1. Création de l’offre : Le recruteur définit les compétences et critères prioritaires (ex. : 3 ans d’expérience, maîtrise d’Excel).

2. Réception des candidatures : Les CV sont collectés via job boards, site carrière, cooptation ou e-mails et intégrés dans la CVthèque.

3. Analyse sémantique : Le moteur analyse les CV pour extraire les compétences, expériences et qualifications.

4. Attribution du score : Chaque candidature reçoit un pourcentage de correspondance basé sur les critères définis.

5. Tri et sélection : Les recruteurs consultent une liste classée des candidats, avec possibilité de filtrer par score ou autres critères.

6. Actions automatisées : Envoi de notifications ou planification d’entretiens pour les candidats les mieux notés.

Exemple : Une entreprise recherche un chef de projet bilingue. Gestmax attribue un score de 85% à un candidat bilingue avec 5 ans d’expérience, qui est alors priorisé pour un entretien.

Les critères utilisés pour le scoring sont personnalisables et peuvent inclure :

• Compétences techniques : Ex. : maîtrise de langages de programmation (Python, Java), outils (SAP, Salesforce).

• Expérience professionnelle : Nombre d’années, secteurs d’activité, types de postes occupés.

• Formation et diplômes : Niveau d’études, certifications spécifiques.

• Compétences linguistiques : Langues parlées, niveau de maîtrise (ex. : C1 en anglais).

• Localisation : Proximité géographique avec le lieu de travail.

• Soft skills : Identifiées via des tests (ex. : AssessFirst) ou des mots-clés dans les CV.

Gestmax permet aux recruteurs de pondérer ces critères pour refléter les priorités du poste.

• Analyse sémantique avancée : Le moteur détecte les mots-clés et contextes dans les CV, même si les termes varient (ex. : « gestion de projet » vs « management de projet »).

• Algorithme personnalisable : Les recruteurs ajustent les poids des critères pour chaque offre.

• Intégration avec des tests : Connexion avec AssessFirst (tests de personnalité) ou Bright Language (tests linguistiques) pour enrichir l’évaluation.

• Mises à jour régulières : Gestmax bénéficie de mises à jour biannuelles pour optimiser ses algorithmes.

• Multidiffusion via Robopost : Diffusez vos offres sur plus de 160 job boards (Indeed, Cadremploi, LinkedIn) pour enrichir la CVthèque avec des candidats à scorer.

• Gestion des candidatures : Les candidatures scorées sont centralisées dans une CVthèque dédoublonnée, avec suivi par statut (ex. : entretien, refusé).

• Entretiens vidéo : Utilisez Interview App pour évaluer les candidats les mieux scorés via des vidéos différées.

• Tests d’évaluation : Intégrez AssessFirst ou Bright Language pour affiner le score avec des tests de personnalité ou linguistiques.

• Workflow personnalisé : Automatisez les actions (ex. : envoi d’e-mails, planification d’entretiens) pour les candidats ayant un score élevé.

• Réponses rapides : Les candidats bien scorés reçoivent des notifications rapides via la messagerie intégrée.

• Transparence : Les candidats peuvent suivre leur statut via un espace candidat dédié.

• Pertinence : Les recruteurs se concentrent sur les profils qualifiés, évitant les délais inutiles pour les candidats.

• Conformité RGPD : Les données sont sécurisées dans un data center en France, avec des sauvegardes quotidiennes.

• Critères ajustables : Définissez des compétences et poids spécifiques pour chaque poste (ex. : 40% pour l’expérience, 30% pour les langues).

• Filtres dynamiques : Ajustez les scores en fonction des besoins évolutifs de l’offre.

• Intégration de tests : Ajoutez des évaluations externes (ex. : tests de personnalité) pour affiner le score.

Exemple : Pour un poste de manager, une entreprise peut prioriser le leadership (50%) et l’expérience (30%), tout en minimisant la localisation (20%).