5 conseils pour recruter pour les fêtes

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La fin de l’année 2018 approche à grand pas. Pourtant, même pendant les fêtes, les services RH restent actifs. En effet pour certains secteurs, comme le commerce, la logistique ou la grande distribution, le mois de décembre est une période cruciale ! Les achats de Noël, suivis des soldes de janvier mais également les inventaires de fin d’année vont apporter un surcroît d’activité et des besoins en recrutement en hausse. Comment faire pour recruter efficacement en cette période ? Par quel biais ? Quel type de contrat choisir ? Découvrez nos 5 conseils.

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Facilitez vos recrutements avec Gestmax

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Les ATS (Applicant Tracking Systems) ou logiciels de recrutement ont pour mission de simplifier la vie des recruteurs. Comment ? En les accompagnant dans leur quotidien. Notre logiciel phare, GestMax, est destiné à assister les recruteurs depuis la demande d’ouverture de postes jusqu’à l’embauche du candidat.

Quelles sont les différentes étapes prises en charge par le logiciel ? Comment fonctionne le processus de recrutement sur GestMax ? En quoi le logiciel aide t’il les recruteurs à optimiser leurs recrutements ? Réponses dans notre article.

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Comment favoriser la cooptation en recrutement ?

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Vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise. Les recruteurs en ont aujourd’hui bien conscience, ce qui fait que la cooptation s’est développée ces dernières années. S’appuyer sur vos ressources internes pour attirer les talents peut revêtir de multiples avantages. Comment définir le concept de cooptation ? Quels sont ses enjeux ? Découvrez nos conseils pour favoriser la cooptation au sein de votre entreprise.

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Optimiser vos processus de recrutement en 5 étapes

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63 % des recruteurs ont déclaré que l’intelligence artificielle a changé leur façon de travailler selon une étude récente de Korn Ferry. Grâce à la digitalisation du recrutement, les recruteurs peuvent consacrer plus de temps à la détection des talents. Les ATS leur permettent notamment d’optimiser leur processus de recrutement de façon considérable. Nous vous expliquons comment en 5 étapes.

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Comment vérifier les CV des candidats ? Infographie

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90% des candidats qui arrangent leur CV estimeraient que la pratique est « normale ».

Les principales distorsions concernent des intitulés de postes trompeurs, des compétences volontairement surévaluées, voire pire : la mention de diplômes jamais obtenus. Pour faire face à ce fléau, il existe heureusement des moyens pour vérifier la véracité des informations contenues dans les CV.

Quels sont ces moyens ?  Quels sont les enjeux de la mise en place de processus de vérification en recrutement ?  Où en est-on en France aujourd’hui en matière de vérification des CV ?

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Guide : animer son vivier de candidats

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Un candidat qui ne convient pas pour un poste pourra tout à fait convenir à un besoin futur. Ainsi, conserver les candidatures pouvant avoir un potentiel dans le futur au sein d’un vivier, est primordial dans votre stratégie de détection des talents. Mais constituer un vivier de talents n’est pas suffisant, il faut ensuite l’animer régulièrement et instaurer une relation candidat de qualité.

Comment définir le concept du « vivier de candidats«  ? Quels sont les conseils à suivre pour bien animer son vivier ? Quels avantages peut vous apporter une stratégie de Talent Nurturing ? Kioskemploi vous guide dans la mise en place de votre stratégie.

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Logiciel Saas : quels avantages ?

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Le SaaS, ou Logiciel en tant que Service, est un modèle de distribution de logiciel via internet. Il s’est fortement développé ces dernières années. Opter pour un logiciel en mode Saas présente en effet de nombreux avantages.

Quels sont-ils ? Pourquoi les entreprises privilégient aujourd’hui ce type de logiciels ? Quelle différence peut-on faire entre logiciel Saas, Cloud ou traditionnel ? Comment bien choisir son logiciel ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.

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Diversité et inclusion : éliminer les préjugés du recruteur grâce à la technologie ?

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Diversité et Inclusion : ces dernières années, ces mots ont commencé à apparaître dans le langage des plus grandes entreprises internationales. Celles-ci ont compris les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et d’une culture inclusive. Quels sont ces avantages ? Ou en sommes-nous en France en matière de diversité ? Comment s’appuyer sur le recrutement et les ATS pour mettre en place une stratégie favorisant la diversité et l’inclusion ? Découvrez-le dans notre article.

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Comment optimiser son CV pour les logiciels de recrutement ?

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De plus en plus d’entreprises s’équipent de logiciels de recrutement, autrement dits des ATS (Applicant Tracking Systems). Ces logiciels très performants permettent de centraliser les candidatures au sein d’un seul et même système. Ils facilitent également la gestion des centaines voire des milliers de CV que les recruteurs reçoivent. Comment ? En permettant de trier et faire ressortir les candidatures qui sont le plus en adéquation avec leurs besoins et critères de recherche.

Si vous voulez savoir comment optimiser votre CV pour ressortir dans les logiciels de recrutement, lisez la suite de notre article.

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