Depuis plusieurs mois, on entend régulièrement parler du « monde d’après » qui ne ressemblera plus au « monde d’avant la COVID-19 ». Il est indéniable que le domaine du recrutement subira lui aussi des transformations majeures. La crise sanitaire a contraint toutes les entreprises à repenser leur approche du recrutement, poussant de nombreuses d’entre elles à adopter la vidéo comme outil incontournable. Que ce soit pour des entretiens en direct ou enregistrés, il est évident que les entretiens vidéo sont destinés à devenir la norme.
Dans cet article, nous allons explorer en détail quatre raisons convaincantes pour lesquelles les avantages indéniables de cette nouvelle méthode de recrutement ne peuvent pas être ignorés.
1. L’entretien vidéo : une alternative à la lettre de motivation
L’un des moments les plus redoutés pour un recruteur est celui où il doit passer en revue et évaluer des centaines de lettres de motivation pour un poste vacant. En réalité, cette lettre est devenue un fardeau aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats au fil des années. Mais est-elle vraiment indispensable ? Au cours des dernières années, son utilité a été remise en question à maintes reprises. Les recruteurs s’accordent de plus en plus à dire qu’il est de plus en plus difficile d’évaluer la personnalité d’un candidat à travers ces quelques lignes.
Cependant, évaluer la personnalité d’un candidat demeure un aspect crucial du processus de recrutement. L’entretien vidéo différé offre une solution à ce dilemme. Lorsque vous demandez aux candidats de se filmer pour postuler à un poste, vous leur offrez une plateforme pour exprimer leur créativité et leur motivation bien plus librement que dans une lettre de motivation traditionnelle. Quant au recruteur, il a désormais la possibilité de découvrir la véritable personnalité de chacun de ses candidats de manière plus rapide et simple.
2. Recruter plus équitablement en éliminant les biais inconscients
De nombreuses études ont révélé l’importance des biais inconscients dans le processus de recrutement. Contrôler et minimiser ces distorsions involontaires et subjectives du jugement est un enjeu majeur pour tous les recruteurs. Bien qu’ils reçoivent une formation à cet égard, il est impossible de les éliminer complètement. Cependant, certains outils de recrutement peuvent aider les recruteurs à évaluer tous les candidats de manière aussi objective que possible.
Avec l’entretien vidéo structuré, le recruteur place tous les candidats sur un pied d’égalité en leur posant les mêmes questions par le biais de vidéos enregistrées. En fournissant le même cadre à tous, les réponses de chaque candidat peuvent être comparées directement. Ainsi, les meilleurs candidats peuvent être identifiés sans l’influence de jugements inconscients.
3. Attirer les talents en offrant une meilleure expérience aux candidats
L’objectif de tout recruteur est d’attirer et de recruter les meilleurs talents sur le marché. Cependant, de nombreuses entreprises ont dû redéfinir leurs pratiques pour rester compétitives en développant leur image de marque employeur. Proposer un processus de recrutement innovant et stimulant est la première étape pour construire cette image attrayante. Il est évident que le traditionnel duo CV + lettre de motivation n’est plus suffisant.
En optant pour l’entretien vidéo, vous pouvez vous démarquer de vos concurrents en proposant une méthode d’évaluation qui convient davantage aux nouvelles générations. De plus, tout au long du processus, vous avez l’opportunité de présenter votre entreprise, vos offres d’emploi et leurs avantages à travers des vidéos que tous les candidats visionneront. En somme, l’entretien vidéo vous permet de créer une expérience candidat unique et de faire de cette expérience un avantage concurrentiel.
4. L’entretien vidéo : un gain de temps précieux
Quel recruteur n’a pas rêvé de se débarrasser un jour des tâches administratives, répétitives et chronophages ? Que ce soit pour mettre fin aux longues heures de lecture de lettres de motivation ou pour éviter de jouer constamment le rôle de gestionnaire d’agenda, l’entretien vidéo représente un gain de temps considérable. C’est une opportunité de réduire les tâches sans réelle valeur ajoutée et de libérer du temps pour les projets véritablement importants. Dans un marché de l’emploi où tout évolue rapidement, la capacité à recruter plus rapidement et plus efficacement que vos concurrents vous permet d’embaucher les meilleurs candidats disponibles.
En résumé, le recrutement par vidéo promet d’être plus efficace, équitable, innovant et rapide. Ce n’est qu’un aperçu des nombreux avantages que cette nouvelle méthode de recrutement peut offrir aux entreprises en quête de nouveaux talents.
En conclusion
L’entretien vidéo est en train de révolutionner le monde du recrutement. En offrant une alternative à la lettre de motivation traditionnelle, en éliminant les biais inconscients, en offrant une meilleure expérience candidat et en permettant un processus de recrutement plus rapide, cette approche gagne du terrain. Les entreprises qui adoptent cette tendance auront un avantage concurrentiel sur leurs pairs et seront mieux préparées pour le « monde d’après » de plus en plus numérique et innovant. Il est temps pour les recruteurs d’embrasser cette évolution et de tirer parti de ses nombreux avantages pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.
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