Entretien vidéo

 

L’entretien d’embauche en vidéo est une pratique qui se généralise dans le monde du recrutement : rapide ( l’entretien vidéo dure en général deux à trois minutes,) c’est également un outil pratique  puisque le recruteur visualise en différé  les interviews candidats quand bon lui semble.  C’est aussi une nouvelle expérience pour le candidat en lui permettant de s’exprimer au-delà de son dossier de candidature. Bien entendu il ne remplace pas l’entretien physique mais il peut constituer une étape importante dans la présélection, en particulier pour évaluer les capacités de présentation, d’élocution d’un candidat ou son aptitude à parler une langue étrangère.

Mode d’emploi :

L’entretien de recrutement en vidéo permet de transmettre à un candidat une série de questions, à laquelle il doit répondre en se filmant.  Une fois enregistrées, ses réponses sont accessibles en vidéo directement dans votre solution de recrutement.

Le point  crucial est de pouvoir disposer de cet outil de qualification dans votre logiciel de recrutement Gestmax, vous sélectionnez directement le candidat depuis l’application, leur adressez le questionnaire et recevez les vidéos sans quitter l’application ni ressaisir aucune donnée.

Le déroulement après sélection du candidat :

Après avoir sélectionné un candidat et un modèle d’entretien vidéo, le candidat reçoit une invitation à se connecter à la plateforme. Le candidat dispose de 2 minutes pour se préparer entre chaque question du formulaire. Il peut bien sûr écourter cette durée s’il le souhaite. Lorsque la vidéo démarre, il ne peut plus revenir en arrière et dispose d’un temps limite pour répondre à la question.

Une fois l’entretien terminé, les vidéos du candidat se retrouvent disponibles dans votre logiciel.  Chaque question peut être lue séparément.

 

 

 

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