La cooptation en toute simplicité
Et si votre candidat idéal se trouvait déjà au sein du réseau de vos collaborateurs ?
Découvrez notre outil de cooptation RH intégré
Diversifiez votre stratégie de sourcing pour optimiser vos recrutements
Découvrir la cooptation
La cooptation est une technique de recrutement qui consiste à recommander une personne de son réseau pour un poste.
Concrètement, les utilisateurs coopteurs vont pouvoir recommander un ancien collègue ou un ami qui a les compétences recherchées, pour un poste à pourvoir dans votre entreprise.
La cooptation directement depuis Gestmax
- Intégration d’un bouton “je parraine” sur le template d’annonce (libellé personnalisable)
- Paramétrage personnalisé de votre processus de cooptation ( formulaire coopté/coopteur,
actions automatiques, messages, règles de gestion…) - Le coopteur transmet facilement les coordonnées du coopté.
- Le coopté complète sa candidature dès que les règles de cooptation sont validées.
- Personnalisation de l’affichage de l’annonce (Prime…)
Les avantages
- Personnalisation du processus
- Réception de profils cooptés dans votre logiciel
- Gestion des doublons de candidature
- Suivi de vos candidatures cooptées
Économies
Efficacité
Identification des talents
Gain de temps
Simplicité de mise en œuvre
Le suivi de vos cooptations
Des études récentes ont démontré que la mise en place d’une politique de cooptation peut réduire de 90% le temps de recrutement et augmenter de 60% la qualité de vos candidatures.
Dans une interface spécifique dans Gestmax, couplée au module de mobilité interne, la cooptation va permettre aux salariés de votre entreprise de proposer des candidatures en quelques clics.
- Votre collaborateur complète le formulaire avec les informations du candidat qu’il souhaite vous proposer
- Le profil saisi se retrouve directement enregistré dans Gestmax
Votre équipe au sein des RH peut suivre facilement toutes les candidatures issues d’une cooptation et les attribuer au salarié « coopteur ».
Lorsqu’un programme de cooptation est mis en place, ces informations au sein de la fiche candidat peuvent faciliter la remise de primes et des récompenses par exemple
On peut distinguer facilement les cooptations des candidatures externes dans Gestmax, dans le cas d’un sourcing mixte. Vous pouvez ensuite bien évidement utiliser tous les outils de Gestmax comme les tests d’évaluation, les entretiens différés, la communication candidat, etc…
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