Gestion de la mobilité interne
Faites évoluer les meilleurs talents au sein de votre structure
Les enjeux de la mobilité interne
Faut-il rappeler les nombreux avantages de la mobilité interne pour les entreprises ?
Gain de temps et de ressources
Au-delà de proposer des opportunités d’évolution de carrières pour les salariés et servir par ce biais d’ascenseur social au sein de l’organisation, les candidatures internes offrent également un gain de temps et de ressources important pour le processus de recrutement.
Meilleure connaissance des profils candidats
Parce que vous connaissez déjà les compétences et la personnalité des candidats, vous réduisez l’incertitude liée à la découverte et à l’analyse des profils externes, et éliminez par la même occasion toutes les étapes de vérification du CV, des références et des aptitudes.
Prise de fonction plus rapide
Vous capitalisez également sur les compétences et les connaissances propres à l’entreprise qui sont valorisées et ré-exploitées, ce qui garantit une prise de fonction plus rapide et une synergie immédiate.
Espace Collaborateur : mode d’emploi
En tant que logiciel de recrutement, Gestmax est là pour faciliter vos processus. C’est pour cela que nous vous proposons de gérer la mobilité interne à travers l’Espace Collaborateur.
Tous les collaborateurs de l’entreprise ont la possibilité de créer un espace personnel sur lequel ils peuvent :
- mettre à jour leur CV
- faire part de leurs souhaits de mobilité
- consulter et répondre directement aux offres d’emploi ouvertes exclusivement en interne.
Côté recruteur, vous pouvez traiter les candidatures reçues en interne sous un angle spécifique grâce à un module dédié vous permettant de visualiser et recouper les informations concernant un collaborateur. Cela inclue notamment :
- le détail des souhaits de mobilité: date d’émission, mobilité géographique ou bien encore raison précise du souhait
- le parcours du collaborateur au sein de l’entreprise ainsi que les noms de ses différents responsables pour prendre contact et accélérer la prise de décisions
- l’historique des missions proposées et leur statut
Le recruteur pourra également « pousser » des opportunités vers les collaborateurs mobiles
Ce module peut également s’interfacer avec vos solutions de gestion du personnel pour intégrer d’autres éléments tels que les évaluations annuelles, un parcours plus détaillé, et d’autres éléments.
Enfin, à travers ce module, vous pourrez proposer aux collaborateurs des offres d’emploi et faire la promotion pour des postes actuellement ouverts qui pourraient leur convenir, en accord avec leurs souhaits professionnels, afin d’accélérer le recrutement en faisant rencontrer les besoins de l’entreprise et les vœux des employés.
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FAQ – Gestion de la mobilité interne avec GestMax
Qu’est-ce que la gestion de la mobilité interne avec GestMax ?
La gestion de la mobilité interne avec GestMax est une fonctionnalité qui permet aux entreprises de faciliter les processus de recrutement interne en offrant aux collaborateurs un espace dédié pour exprimer leurs souhaits de mobilité, mettre à jour leur CV et répondre aux offres d’emploi internes, tout en permettant aux recruteurs de gérer efficacement ces candidatures.
Quels sont les avantages de la mobilité interne pour les entreprises ?
La mobilité interne offre plusieurs avantages :
Gain de temps et de ressources : Réduit les coûts et le temps nécessaires pour le recrutement par rapport aux candidatures externes.
Meilleure connaissance des candidats : Les compétences et la personnalité des collaborateurs sont déjà connues, éliminant les étapes de vérification des CV et des références.
Prise de fonction rapide : Les collaborateurs internes maîtrisent déjà les spécificités de l’entreprise, ce qui accélère leur intégration dans un nouveau poste.
Comment fonctionne l’Espace Collaborateur dans GestMax ?
L’Espace Collaborateur permet aux employés de :
Créer et mettre à jour leur CV.
Exprimer leurs souhaits de mobilité (géographique, professionnelle, etc.).
Consulter et postuler directement aux offres d’emploi internes.
Quelles informations les recruteurs peuvent-ils consulter dans le module de mobilité interne ?
Les recruteurs ont accès à :
Les souhaits de mobilité des collaborateurs (date, type de mobilité, raisons, etc.).
Le parcours professionnel du collaborateur au sein de l’entreprise, y compris les noms de leurs responsables.
L’historique des missions proposées et leur statut.
Les recruteurs peuvent-ils proposer des opportunités aux collaborateurs ?
Oui, les recruteurs peuvent « pousser » des offres d’emploi internes correspondant aux souhaits professionnels des collaborateurs, facilitant ainsi l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et les aspirations des employés.
GestMax peut-il s’intégrer avec d’autres outils de gestion du personnel ?
Oui, le module de mobilité interne peut s’interfacer avec des solutions de gestion du personnel pour inclure des informations supplémentaires, telles que les évaluations annuelles ou un parcours professionnel détaillé.
Cette fonctionnalité est-elle adaptée à toutes les entreprises ?
Oui, GestMax est conçu pour répondre aux besoins de diverses entreprises, quelle que soit leur taille, en facilitant la gestion des candidatures internes et en optimisant les processus de mobilité.
Comment les collaborateurs sont-ils informés des opportunités de mobilité ?
Les collaborateurs peuvent consulter les offres internes directement via leur Espace Collaborateur. De plus, les recruteurs peuvent leur proposer des postes adaptés à leurs souhaits professionnels.
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