Tests de recrutement et Tests évaluation Candidats
Test de personnalité, test psychotechnique, test de compétences…
Il existe de nombreux tests pour évaluer les compétences des candidats.
Évaluez vos candidats plus efficacement grâce aux tests de recrutement
Pourquoi tester les candidats avant l’embauche ?
Le CV et l’entretien ne suffisent pas toujours à évaluer précisément les compétences et la personnalité d’un candidat. C’est particulièrement vrai pour les compétences linguistiques, les soft skills ou encore la capacité à s’intégrer dans une équipe et à réagir en situation réelle.
Les tests de recrutement permettent d’aller au-delà des intuitions en offrant une évaluation objective et approfondie des aptitudes mentionnées sur un CV. Aujourd’hui, de nombreuses solutions existent pour analyser les compétences techniques, comportementales ou linguistiques des candidats.
Cependant, la gestion de ces évaluations peut vite devenir chronophage. S’inscrire sur plusieurs plateformes, organiser les tests et centraliser les résultats représentent un défi logistique. Une solution tout-en-un simplifie ce processus, optimisant ainsi le recrutement et la prise de décision.
Centralisez et optimisez vos tests de recrutement avec Gestmaxt
Gestmax simplifie l’envoi et la collecte de vos évaluations de recrutement en centralisant toutes les informations sur la page de chaque candidat. Grâce à notre solution, vous pouvez facilement créer des tests personnalisés, les envoyer aux candidats, qui pourront ensuite les compléter directement en ligne.
Notre système expert analyse automatiquement leurs réponses et vous fournit instantanément les résultats ainsi que les interprétations détaillées. Cette centralisation des tests de recrutement vous permet de gagner un temps précieux et d’optimiser votre processus de sélection en obtenant des évaluations précises et rapides.
Notez facilement vos candidats selon vos critères avec Gestmax
Notez facilement vos candidats selon vos critères avec Gestmax
Avec le module de notation intégré de Gestmax, vous pouvez créer des évaluations sur mesure et attribuer des notes aux candidats selon des critères spécifiques définis par vos besoins. Ces critères, directement liés aux compétences recherchées, peuvent être réutilisés d’une offre de poste à l’autre, garantissant ainsi une automatisation de votre processus de sélection.
Vous avez la possibilité d’assigner des notes manuellement, de les ajuster à tout moment et de configurer les coefficients pour chaque critère d’évaluation. La moyenne globale du candidat est automatiquement calculée et affichée sur sa fiche.
Dans le cadre de sessions de recrutement organisées avec un jury, disponible en module, chaque membre du jury peut évaluer l’ensemble des candidats. De plus, vous avez la possibilité de transmettre votre barème de notation à un tiers pour qu’il puisse entrer ses propres notes, facilitant ainsi la collaboration et l’évaluation externe.
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les meilleurs fournisseurs de tests d’embauche du marché
Avec AssessFirst, testez la personnalité des candidats sur trois domaines fondamentaux en 10 à 15 minutes : Relations aux autres, Façon de travailler et Gestion des émotions. Utilisé par plus de 10 000 recruteurs dans le monde, AssessFirst est le leader en Europe des tests de recrutement pour évaluer le potentiel psychologique et émotionnel des candidats.
Grâce à notre partenariat, profitez d’une synthèse gratuite des résultats détaillant les principaux talents du candidat évalué directement sur sa page. Les résultats complets de l’évaluation sont accessibles sous forme de crédits payants ou d’abonnement.
Nous sommes également partenaires avec BrightLanguage, fournisseur d’évaluations linguistiques pour les entreprises souhaitant tester les compétences en langues étrangères des candidats ou collaborateurs. Depuis l’interface de Gestmax, vous pouvez créer une batterie de tests dans 11 langues différentes, à l’écrit comme à l’oral.
Les candidats disposent ensuite de 45 à 60 minutes pour les compléter et les résultats vous sont immédiatement accessibles sur la fiche candidature. Vous pouvez notamment voir le niveau général du candidat ainsi que le temps que celui-ci a mis pour répondre aux questionnaires. Cette passerelle nécessite l’achat de crédits auprès de BrightLanguage.
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