A l’occasion de son petit-déjeuner annuel, Aktor a eu le plaisir de recevoir ses clients pour échanger autour d’une question centrale : l’optimisation des retours sur investissement RH au cours d’une année 2013 s’inscrivant dans une conjoncture maussade.
Les réponses proposées se sont articulées autour de 2 axes :
- la manière d’enrichir l’expérience des candidats en contact avec l’entreprise sur les réseaux sociaux
- la nécessité de travailler son accessibilité sur le web mobile
Besoin d’optimiser vos coûts de recrutement?
