Selon une étude menée en juin / juillet 2014 par l’agence AKTOR interactive auprès de 180 recruteurs européens intéressés par les logiciel de gestion de candidatures, ou s’étant récemment équipé, il apparait que :
81 % des entreprises ont fait ( ou compte faire) leur selection de prestataires en Interne
19 % se sont appuyés sur les recommandations d’un conseil externe ( cabinet conseil Rh ou Sirh)
parmi les premiers, les principaux moyens utiisés pour sourcer les prestataires ont été les suivants :
- recherche sur internet ( mots clés ) : 91%
- notoriété générale, article dans la presse ou sur internet : 48 %
- Connaissance/ utilisation préalable d’un prestataire : 41 %
- recommandation en interne : 33 %
- étude comparative ( print ou web ) : 5 %
L’agence compte poursuivre l’étude fin 2014 sur les critères de décisions pour l’acquisition d’un logiciel de gestion de recrutement.
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