Comment choisir son logiciel de recrutement ?

Selon une étude menée en juin / juillet 2014 par l’agence AKTOR interactive auprès de 180 recruteurs européens intéressés par les logiciel de gestion de candidatures, ou s’étant récemment équipé, il apparait que :

81 % des entreprises ont fait ( ou compte faire) leur selection de prestataires en Interne

19 % se sont appuyés sur les recommandations d’un conseil externe ( cabinet conseil Rh ou Sirh)

parmi les premiers,  les principaux moyens utiisés pour sourcer les prestataires ont été les suivants :

  • recherche sur internet ( mots clés ) : 91%
  • notoriété générale, article dans la presse ou sur internet : 48 %
  • Connaissance/ utilisation préalable d’un prestataire : 41 %
  • recommandation en interne : 33 %
  • étude comparative ( print ou web ) : 5 %

L’agence compte poursuivre l’étude fin 2014 sur les critères de décisions pour l’acquisition d’un logiciel de gestion de recrutement.