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Si on vous apprenait que votre ATS est une solution innovante qui peut valoriser votre marque employeur, vous nous croiriez ? nous allons vous expliquer pourquoi.

Un ATS est une solution de gestion de candidatures, il peut être perçu comme uniquement un outil administratif, ce qui est vrai mais pas seulement. L’ATS est parfois relégué à un simple logiciel de back office, mais il ne faut pas oublier d’exploiter le plein potentiel de votre ATS toujours plus performant. Les dernières innovations comme les Chatbot ou le recrutement par sms sont tout à fait compatibles avec un ATS performant et bien utilisé tel que Gestmax.

Simplifiez vos candidatures avec votre ATS

Plus une candidature est simple et rapide, plus elle va engager le candidat, on sait que la longueur d’une candidature va avoir pour effet de démotiver les candidats. Mais comment faire pour obtenir toutes les informations nécessaires pour bien sélectionner les profils.

L’ATS Gestmax en permettant l’import automatique des CV, des profils sociaux va simplifier vos processus de recrutement en centralisant toutes ces différentes informations sur une plateforme unique et ergonomique.

Facilitez la communication candidat

Postuler est stressant pour les candidats, en particulier chez les jeunes, selon une étude 72% d’entre eux pensent avoir une réponse dans les 7 jour suivant leur candidature, il ne faut donc pas hésiter à trop communiquer pour l’informer régulièrement de l’état de sa candidature.

Mais cette communication est chronophage, il faut donc pouvoir vous appuyer sur votre ATS pour automatiser au maximum ces communications. Des messages qui ont vocation à rassurer du type « candidature reçue » ou « nous n’avons pas encore prise de décision » n’oubliez pas que la récurrence est la clé de voute de l’engagement.

 

L’engagement via des outils intégrés à votre ATS

Si vous souhaitez miser sur l’engagement des candidats, ce qui est une bonne stratégie, vous devez créer des relations plus conviviales et personnalisées en intégrant des outils modernes alliant mobilité et virtuel.

La vidéo est devenue incontournable pour atteindre les candidats où qu’ils soient, avec par exemple le partage des témoignages intégrés à vos offres ou sur votre site carrière. Un ATS tel que Gestmax vous permettra également d’automatiser vos offres d’embauche ce qui permettra de retenir les meilleurs talents en accélérant le fin du processus de recrutement

C’est pour toutes ces raisons que votre ATS doit être au cœur de votre stratégie de recrutement pour garantir une meilleure expérience candidat. Automatisation des communications, collecte des données des candidats, vidéo, rédaction des offres, sont toutes les solutions qui permettront de valoriser votre marque employeur grâce à votre ATS.

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