Comment favoriser la cooptation en recrutement ?

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Vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise. Les recruteurs en ont aujourd’hui bien conscience, ce qui fait que la cooptation s’est développée ces dernières années. S’appuyer sur vos ressources internes pour attirer les talents peut revêtir de multiples avantages. Comment définir le concept de cooptation ? Quels sont ses enjeux ? Découvrez nos conseils pour favoriser la cooptation au sein de votre entreprise.

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Optimiser vos processus de recrutement en 5 étapes

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63 % des recruteurs ont déclaré que l’intelligence artificielle a changé leur façon de travailler selon une étude récente de Korn Ferry. Grâce à la digitalisation du recrutement, les recruteurs peuvent consacrer plus de temps à la détection des talents. Les ATS leur permettent notamment d’optimiser leur processus de recrutement de façon considérable. Nous vous expliquons comment en 5 étapes.

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Guide : animer son vivier de candidats

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Un candidat qui ne convient pas pour un poste pourra tout à fait convenir à un besoin futur. Ainsi, conserver les candidatures pouvant avoir un potentiel dans le futur au sein d’un vivier, est primordial dans votre stratégie de détection des talents. Mais constituer un vivier de talents n’est pas suffisant, il faut ensuite l’animer régulièrement et instaurer une relation candidat de qualité.

Comment définir le concept du « vivier de candidats«  ? Quels sont les conseils à suivre pour bien animer son vivier ? Quels avantages peut vous apporter une stratégie de Talent Nurturing ? Kioskemploi vous guide dans la mise en place de votre stratégie.

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Diversité et inclusion : éliminer les préjugés du recruteur grâce à la technologie ?

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Diversité et Inclusion : ces dernières années, ces mots ont commencé à apparaître dans le langage des plus grandes entreprises internationales. Celles-ci ont compris les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et d’une culture inclusive. Quels sont ces avantages ? Ou en sommes-nous en France en matière de diversité ? Comment s’appuyer sur le recrutement et les ATS pour mettre en place une stratégie favorisant la diversité et l’inclusion ? Découvrez-le dans notre article.

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Les tests de recrutement pour détecter les talents

Les tests de recrutement

S’ils peuvent être source d’inquiétude pour les candidats, les tests de recrutement peuvent s’avérer très utiles pour les recruteurs. Ils permettent de se faire une idée plus précise des aptitudes des candidats et d’évaluer leur potentiel. Quels sont les tests d’évaluation possibles ? Quels avantages présentent-ils ? Comment notre logiciel Gestmax facilite l’utilisation de ces fameux tests ?

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Tout savoir sur l’entretien collectif !

Entretien collectif - le guide

Trouver le bon candidat pour un poste est un challenge pour les recruteurs, en particulier lorsqu’ils reçoivent de nombreux profils intéressants. Une lettre de motivation et un CV ne sont pas suffisants pour se faire une idée des candidats et les recruteurs n’ont pas forcément le temps de rencontrer chaque profil. Une solution pour rencontrer un maximum de candidats en un minimum de temps est d’organiser des entretiens de groupes. Avant de se lancer, il y a des éléments à prendre en considération. Ce type d’entretien est-il adapté à vos besoins ? Comment organiser un entretien collectif efficace ? Lisez notre article pour le découvrir.

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Shapr : le futur du recrutement et du networking ?

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Dans un monde où l’on cherche à gagner du temps, faire de nouvelles rencontres et créer des liens via les réseaux sociaux, les applications de dating apparaissent comme une solution idéale. Si à l’origine, internet servait à connecter les gens dans leur vie personnelle, aujourd’hui le web est un lieu où l’on peut faire évoluer sa vie professionnelle. Shapr, une application de networking propose un nouveau concept en proposant de faire des rencontres professionnelles de la même façon qu’un site de dating. Cette application française a été lancée en 2016 par Ludovic Huraux, le fondateur d’Attractive World.

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