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A l’occasion de son petit-déjeuner annuel, Aktor a eu le plaisir de recevoir ses clients pour échanger autour d’une question centrale : l’optimisation des retours sur investissement RH au cours d’une année 2013 s’inscrivant dans une conjoncture maussade.

Les réponses proposées se sont articulées autour de 2 axes :

  • la manière d’enrichir l’expérience des candidats en contact avec l’entreprise sur les réseaux sociaux
  • la nécessité de travailler son accessibilité sur le web mobile

Explications par Aktor Interactive.