En collaboration avec l’agence de conseil en e-recrutement, Aktor Interactive, nous vous proposons un livre blanc totalement gratuit intitulé « Inbound Recruiting : comment attirer les meilleurs talents ? »
Pourquoi un livre blanc sur l’Inbound Recruiting ?
Recruter les meilleurs talents est un challenge permanent pour les recruteurs. L’Inbound Recruiting permet aux entreprises de se faire connaître des candidats potentiels, en travaillant leurs contenus et en construisant une marque employeur attractive.
Ce guide a pour but de décrypter cette tendance et de vous donner des pistes pour construire une stratégie d’Inbound Recruiting efficace.
Que contient-il ?
Au sommaire de ce livre blanc, nous commençons par définir les notions d’Inbound et d’Outbound Recruiting. Nous vous expliquons ensuite comment définir vos Candidate Persona qui se trouvent au cœur de votre stratégie. Nous verrons par la suite quelles sont les étapes à suivre pour élaborer votre stratégie d’Inbound Recruiting et susciter l’intérêt de vos Candidate Persona. Puis nous vous présenterons les outils et moyens à votre disposition pour diffuser votre contenu. Enfin, nous vous expliquerons comment mesurer et optimiser les résultats obtenus.
Qui se trouve derrière ce livre blanc ?
Ce livre blanc a été rédigé par l’agence conseil RH Aktor Interactive et l’éditeur de logiciels de recrutement, Kioskemploi. Ces deux sociétés font partie du groupe Aktor spécialisé dans le conseil en stratégie RH depuis plus de 20 ans. Notre approche complémentaire nous a permis de vous proposer une expertise complète sur la problématique d’attraction des talents via une stratégie d’Inbound Recruiting.
Les auteurs
Géraldine Jourdan – Chargée de communication chez Kioskemploi
Passionnée par le digital et les problématiques liées au recrutement, Géraldine a intégré le groupe Aktor en janvier 2017 et gère la communication et le marketing chez Kioskemploi. Elle publie régulièrement des articles sur le Digital Recrutement sur les blogs du groupe Aktor.
Servan CAZENAVE – Directeur de l’agence Aktor Interactive
Servan CAZENAVE est directeur de l’agence Aktor Interactive depuis 2014. Évoluant dans le secteur du conseil en recrutement depuis une dizaine d’années, il a contribué à la rédaction de ce livre blanc en apportant son expérience et son regard expert sur le Digital RH.
Pour aller plus loin…
Agence conseil en communication RH depuis 1999, Aktor Interactive est experte dans les problématiques liées à l’image employeur et à l’acquisition de talents en France et dans le monde.
Plus d’informations sur www.aktor.fr
KIOSKEMPLOI, créé en 1999, est un éditeur de solutions logicielles spécialisées en recrutement parmi les plus pointues du marché. Aujourd’hui, nous proposons des solutions e-recrutement 100% Web, GestMax et SimplyJobs, totalement configurables permettant de respecter l’intégralité des process de recrutement de nos clients.
Plus d’informations sur www.kioskemploi.fr
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