GESTMAX

Gestión de movilidad interna

Los desafíos de la movilidad interna

¿Debemos recordar las muchas ventajas de la movilidad interna para las empresas?

Además de ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para los empleados y servir como elevador social dentro de la organización, los candidatos internos también ofrecen un importante ahorro de tiempo y recursos para el proceso de reclutamiento.

Como ya conoce las habilidades y la personalidad de los candidatos, reduce la incertidumbre vinculada al descubrimiento y análisis de perfiles externos, y al mismo tiempo elimina todas las etapas de CV, referencias y verificación de habilidades .

También aprovecha las habilidades y los conocimientos específicos de la empresa que se valoran y se vuelven a explotar, lo que garantiza una toma de tareas más rápida y una sinergia inmediata .

Área del colaborador: instrucciones de uso

Como software de reclutamiento, Gestmax está ahí para facilitar sus procesos. Es por eso que le ofrecemos administrar la movilidad interna a través de el Espacio del colaborador .

Todos los empleados de la empresa tienen la posibilidad de crear un espacio personal en el que puedan:

  • actualizar su CV
  • expresa sus deseos de movilidad
  • consulte y responda directamente a ofertas de trabajo abiertas exclusivamente internamente.

En el lado del reclutador, puede procesar las solicitudes recibidas internamente desde un ángulo específico gracias a un módulo dedicado que le permite ver y verificar la información acerca de un colaborador. Esto incluye:

  • detalles de los deseos de movilidad : fecha de emisión, movilidad geográfica o incluso motivo específico del deseo
  • el viaje del empleado dentro de la empresa, así como los nombres de sus diversos gerentes para contactar y acelerar la toma de decisiones 
  • la historia de las misiones propuestas y su estado

El reclutador también podrá “impulsar” oportunidades hacia los trabajadores móviles.

Este módulo también puede interactuar con sus soluciones de gestión de personal para integrar otros elementos como evaluaciones anuales , una ruta más detallada y otros elementos. Finalmente, a través de este módulo, podrá ofrecer a los empleados ofertas de trabajo y promover trabajos actualmente abiertos que puedan adaptarse a ellos, de acuerdo con sus deseos profesionales, para acelerar la contratación satisfaciendo las necesidades de la empresa y los deseos de los empleados.