Hoy en día, las habilidades técnicas ya no son suficientes para el reclutador. Las soft-skills (habilidades de comportamiento) ahora son muy importantes y tienen cada vez más peso en las decisiones de los seleccionadores.

Con el objetivo de probar las cualidades humanas de los candidatos, algunas empresas utilizan soluciones de evaluación electrónica (pruebas de personalidad en línea). Nuestro software de reclutamiento GestMax está conectado en particular a la solución AssessFirst, un socio de Kioskemploi.

¿Cómo pueden las soluciones de evaluación electrónica ayudaros a identificar talentos? ¿Cómo funciona AssessFirst? ¿Por qué adoptarlo? Kioskemploi ha examinado el asunto.

Assessfirst: una solución para evaluar el potencial de los candidatos

Assessfirst es una solución de reclutamiento predictivo que os permite evaluar el potencial de vuestros candidatos y optimizar vuestro proceso de reclutamiento.

¿Cómo?

A través de GestMax, podéis crear pruebas de personalidad y enviarlas a los candidatos, quienes pueden responderlas y completarlas en línea.

En 10 a 15 minutos, los candidatos responden preguntas en las siguientes áreas: relacionarse con los demás, manera de trabajar y manera de manejar las emociones.

Gracias a nuestra asociación con AssessFirst, podéis beneficiar de un resumen gratuito de los resultados de las pruebas del candidato y encontrarlo en el perfil del candidato. Se puede acceder a los resultados completos de la evaluación en forma de créditos pagados o de suscripción.

Obtenga más información sobre los métodos AssessFirst

¿Por qué utilizar la evaluación electrónica en vuestras contrataciónes?

1. Identificar los mejores perfiles

Las pruebas de personalidad permiten identificar los talentos de los candidatos y su relevancia para el lugar buscado. El análisis en profundidad de AssessFirst presenta el potencial del candidato y sus ejes de desarrollo. El informe de idoneidad compara su perfil con los parámetros de referencia de los comportamientos necesarios para ese puesto en particular. Señala las fortalezas y debilidades del la posición buscada y da ejemplos de preguntas para hacer durante la entrevista. El análisis de la personalidad permite evitar los riesgos de “errores de casting”.

Fuente: assessfirst

2. Comprobar vuestras decisiones de reclutamiento

¿Teneìs alguna duda sobre una selección? ¿Dudas entre dos candidatos con competencias equivalentes? Someter a vuestros candidatos a una prueba de personalidad os permitirá confirmar sus elecciones o no con una comprensión de sus habilidades sociales. Esto también puede permitiros preparar preguntas para la entrevista haciendo hincapié en los rasgos de carácter que surgieron del análisis. Evidentemente, la prueba de personalidad es una herramienta complementaria a la entrevista, y no es suficiente para tener una idea del comportamiento profesional de los candidatos.

3. Optimizar la experiencia del candidato y mejorar la marca empleadora

Las soluciones de evaluación electrónica os permiten ganar tiempo en el reclutamiento dado que os muestran si los perfiles coinciden con vuestras expectativas. Los candidatos aprecian estas pruebas en línea, lúdicas e intuitivas. Esto también os permite dejarles una retroalimentación objetiva y transparente. Algunas pruebas proponen un informe cognitivo al candidato que le permite analizar sus puntos fuertes y sus ejes de mejora. La evaluación electrónica ofrece nuevas experiencias de reclutamiento y transmite una imagen innovadora de la empresa.

4. Aprovechar el reclutamiento predictivo

Contrariamente a las entrevistas en las que los candidatos se comprometen a dar una cierta imagen de su personalidad, es muy difícil influir en los resultados de una prueba de personalidad basada en inteligencia artificial. Según los estudios realizados, solo la entrevista tiene una capacidad predictiva del 30%, que se eleva al 60% con la evaluación electrónica. El equipo de recursos humanos destaca los impactos positivos del reclutamiento predictivo: aumento de la facturación y productividad, disminución de la rotación …


En fin

La evaluación electrónica es una herramienta estratégica de Recursos Humanos que tiene una excelente relación calidad predictiva/ precio. Utilizado como complemento de la entrevista, permite obtener una idea bastante precisa sobre las tendencias de comportamiento de los candidatos. El uso de soluciones como AssessFirst os permitirá identificar el mejor talento para el puesto que estáis buscando y ofrecer a vuestros candidatos una experiencia óptima.


Convencidos ? No dudéis en contactarnos para la instalación de AssessFirst.